本文摘要：在疫情防控关键时期，钟山县把疫情防控一线作为培育考察干部的类似“考场”，很快选派“寿城战疫专班”至战“疫”主战场，并后脚干部实地考察关口，以中组部明确提出的“四个否”为重点，使用“望闻问切”四诊法，多渠道、深层次专项对力战在战“疫”一线干部展开实地了解理解，考准考实，及时不予关怀鼓舞。

在疫情防控关键时期，钟山县把疫情防控一线作为培育考察干部的类似“考场”，很快选派“寿城战疫专班”至战“疫”主战场，并后脚干部实地考察关口，以中组部明确提出的“四个否”为重点，使用“望闻问切”四诊法，多渠道、深层次专项对力战在战“疫”一线干部展开实地了解理解，考准考实，及时不予关怀鼓舞。目前，全县共计拔擢3名和职级晋升19名在疫情防控一线勇挑重担，担任作为，展现出引人注目的“顶梁柱”干部，向上级引荐先进集体3个、先进个人7名、“杰出共产党员”10名、“美丽第一书记”9名。“望”言行举止，辨识干部一线展现出。

坚决实施一线培育实地考察辨识干部机制，从县直机关企事业单位应急选派280名干部，扩充到战“疫”一线岗位历练，展开空战培育。抛弃“表格实地考察”“报告考核”等常规实地考察方式，采行一线实地考察、现场辨别方式全方位理解干部综合展现出。由组织纪律确保组联合，会同6个疫情防控督导小组，采行“四不两直”的方式在高速路口、医院、村(社区)等疫情防控薄弱点、关键点，实地查看全县各级领导班子和党员干部的大局意识、担任意识、应急能力和实绩实质等现实表现，零距离仔细观察掌控干部实施“四个否”的活情况，由表及里，全方位“趁此”干部。

“言”民声评价，辨识干部民意口碑。面对面征询指挥部领导和战“疫”各领域行业的“两代表一委员”和群众的评价体现，在听得民声中充份理解干部在疫情防控一线的实绩实质。

同时，充分发挥门户网站、微信公众号等新媒体平台的起到，公布白鱼提拔任用对象的先进设备事迹材料，引领广大群众通过后台facebook、信息上报等方式全面体现干部赴任情况，通过“核对式”分析，立体式“听准”干部。“问”工作展现出，辨识干部责任担任。

重新组建组织部部务不会成员带队的疫情防控一线干部考察组，实施详尽分类实地考察，引人注目对重点地区、重点部门、重点岗位的重点实地考察理解，了解医疗卫生、疾触防疫、应急管理、交通运输、市场监管、公安政法等部门，有针对性地积极开展谈天谈话和实地考察理解，问清干部在关键时期和重大任务面前的实际展现出。做哪里任务艰巨，哪里就有的组织的第一时间理解和服务确保，由浅入深，多层次“问准”干部。

“托”实绩评价，树牢准确用人导向。在“望闻问”的基础上，融合干部一贯展现出、日常理解情况等展开综合研判，创建干部展现出实绩库，抓实“三个一批”：对不畏艰险，挺身而出、展现出出色且符合条件的，大胆拔擢器重一批；对勇于担任、素质全面、潜力较小的优先入库储备一批；对不顾大局、缩手缩脚、弄虚作假、渎职渎职的，坦率追责问责一批。目前，无意2名赴任不力的乡镇党政兼职展开了立案查处，对2名违背工作纪律的科级干部展开了诫勉谈话，对9名辖区防控措施虚弱的乡镇党政兼职展开了警告谈话，竖立起奖“功”罚“过”的独特用人导向，更进一步鼓舞广大党员干部以战时状态、战时纪律和战时作风，一线担任、一线淬炼、一线茁壮，在战“疫”考试成绩中交还让的组织失望、群众满意的杰出答卷。

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